สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกระบวนการเปลี่ยนแปลงค่าคงที่เช่นในโรงงานผลิตหน่วย; หลังการผลิตสถานการณ์การทำงานและสภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานความเชี่ยวชาญของโปรไฟล์งานซับซ้อนทางด้านเทคนิคสำหรับงานที่เพิ่มขึ้นของค่าความดันทำงาน ฯลฯ คือบางส่วนของลักษณะสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่กำลังได้รับการเปลี่ยนแปลง ในชุดการแข่งขันอุตสาหกรรมเครื่อง UPS มีการเติบโตโดย leaps และขอบเขต ดังนั้นความเข้มข้นของนายจ้างหลักคือเพื่อเพิ่มการผลิตการรักษาคุณภาพของผลิตภัณฑ์ยังให้การทำงานที่ยาวนานมากขึ้นน่าพอใจและมีความปลอดภัยในแง่ของการเกิดอุบัติเหตุและความเหนื่อยล้าสำหรับพนักงาน มีลักษณะบางอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สามารถออกแรงผลดีต่อการทำงานความสามารถของพนักงานชอบบรรยากาศการทำงานที่ดีกว่าและบางอย่างที่สามารถออกกำลังกายมีอิทธิพลทางลบต่อพนักงานเช่นการตกแต่งภายในที่จะทำงานไม่ถูกอนามัย

ชั่วโมงการทำงานและผลต่อการผลิต

ปัญหาหลักในอุตสาหกรรมที่มีต่อค่าจํานวนชั่วโมงรวมของการทำงานและการผลิตรวมของอุตสาหกรรม มันเป็นความเชื่อทั่วไปว่าด้วยการเพิ่มการผลิตชั่วโมงการทำงานของจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ไม่ใช่สิ่งสำคัญที่เพิ่มขึ้นเวลาทำงานที่จะเพิ่มปริมาณการผลิตโดยรวมในการคำนวณเพราะมันเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในการคำนวณชั่วโมงจริงของการทำงานและชั่วโมงการระบุของงาน โดยทั่วไปมีความแตกต่างระหว่างเวลาที่เกิดขึ้นจริงของการทำงานและชั่วโมงระบุสามารถทำงาน; นายจ้างหรือลูกจ้างได้ตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้คือทราบเป็น

ที่จะออกจากอัตราส่วนระหว่างทั้งสองปัจจัยดังกล่าวระยะเวลาการปฏิบัติตามสภาพไม่สมบูรณ์ที่เหลือหยุด, ช้า, stoppages ต้น, ขาดงานและการเปลี่ยนแปลงในทุกจังหวะการทำงานจะต้องได้รับการพิจารณา เหล่านี้เป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างระหว่างเวลาที่เกิดขึ้นจริงของการทำงานและชั่วโมงการระบุของงาน เท่าสามารถทำงานล่วงเวลาเป็นห่วงพบจะลดการผลิต คนงานอย่างรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวเร่งตัวของเขาเองเมื่อรู้ว่าเขาต้องใส่ในเวลาพิเศษที่วัน อย่างไรก็ตามถ้าคนถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วก็จะสามารถสร้างความไม่พอใจในตัวเขาและหากมีการประกาศล่วงหน้าอาจเพิ่มขึ้นขาดประชุมเสมอ ๆ

ดำเนินการสำรวจทางจิตวิทยาในองค์การอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่าในช่วงเวลาหยุดพักการทำงานจะช่วยในการเพิ่มผลผลิตอุตสาหกรรมโดยรวม ความยาวและความถี่ของการหยุดพักและกิจกรรมของพนักงานยังต้องพิจารณาก่อนที่จะมาถึงข้อสรุปที่เฉพาะเจาะจง จะทราบอาชีพเพื่อให้ส่วนที่เหลือให้พนักงานหยุดปกติถ้ายังไม่ได้ระบุอย่างเป็นทางการของพนักงานจะใช้เวลาส่วนที่เหลือโดยสมัครใจ แต่อย่างใดในระหว่างเวลาทำงานปกติ

หากมีการจัดการส่วนที่เหลือปกติการหยุดให้กับพนักงานก็จะลดความเมื่อยล้าหรือความน่าเบื่อถ้ามีอยู่แล้วและยังจะเพิ่มค่าความนิยมขององค์กรในสายตาของพนักงานของ บริษัท ประเภทและลักษณะของการทำงานกำหนดระยะเวลาและจำนวนที่เหลือจะได้รับการหยุด เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดในช่วงที่เหลือหยุดพนักงานควรเปลี่ยนท่าทางของเขาในช่วงหยุดพักผ่อน สำหรับ EG – ถ้าเขานั่งในขณะที่ทำงานแล้วควรมีการส่งเสริมให้ยืนหรือเดินไปรอบ ๆ หรือในทางกลับกัน สิ่งพื้นฐานที่ควรปฏิบัติตามในช่วงที่เหลือหยุดการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมและท่าทางจากที่ของงาน ซึ่งจะลดระดับของความเมื่อยล้า

หนึ่งในปัญหาสำคัญที่องค์กรต้องเผชิญก็คือการขาดงานมากเกินไปที่มีผลต่อระดับการผลิต อาจจะมีเหตุผลหลายมัน พนักงานมักจะมีมากกว่าหนึ่งเหตุผลสำหรับการขาดเรียน

สาเหตุที่อาจเป็นสาเหตุของการขาดงานมากเกินไปมีดังนี้

1 นิสัยการทำงานแย่

2 การปรับส่วนบุคคล

3 ความไม่พอใจงาน

5 ความยากลำบากออกไปข้างนอกหรือส่วนบุคคล

6 เจ็บป่วยหรือความเมื่อยล้า

7 ความไม่รับผิดชอบ

เป็นที่น่าสนใจที่จะต้องทราบขาดที่อยู่สูงที่สุดที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของสัปดาห์และต่ำสุดในวันจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่วันในสัปดาห์ว่าตรง นอกจากนี้ระยะทางของสถานที่ทำงานจากความรับผิดชอบของบ้านและของใช้ในครัวเรือนกําหนดอัตราการขาดประชุมเสมอ ๆ ขาดประชุมเสมอ ๆ เป็นตัวแปรที่ซับซ้อนมากซึ่งเป็นผลกระทบจากปัจจัยต่างๆในบางครั้งมันจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้รับเวลาเพียงพอที่จะดูแลความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา

มีปัจจัยภายนอกหลายอย่างที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน, แสงสว่างเหมือนช่องระบายอากาศและปริมาณของสัญญาณรบกวนและอุณหภูมิของสภาพแวดล้อมการทำงานเป็น สังเกตว่าเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นที่พอใจและทำดีจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตของพนักงาน ปัจจัยต่างๆเช่นการใช้รูปแบบสีต่างๆเป็นหลักบนผนังโรงงานและเครื่องจักรและม้านั่งในห้องส่วนที่เหลือมีผลต่อบรรยากาศการทำงานจึงมีผลต่อความคิดของคนงานในขอบเขต บางครั้งมันจะกลายเป็นเรื่องยากที่จะคำนวณผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวกับจิตวิทยาของพนักงานและผลรวมของการผลิต แต่แน่นอนว่าบางส่วนเปลี่ยนแปลงในด้านบวกเช่นไฟส่องสว่างที่ดีกว่าการควบคุมอุณหภูมิลดเสียง, ฯลฯ ได้ถูกนำเสนอที่ทำงานอย่างแน่นอนส่งผลต่อความคิดของคนงานกว่า

เพลงในอุตสาหกรรม

หนึ่งของการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานที่นิยมมากที่สุดคือการแนะนำในการฟังเพลงในระหว่างชั่วโมงการทำงาน เพลงเหตุผลของความนิยมของถูกเพราะอาจได้รับการนำเสนอในความเข้มและจำนวนของพันธุ์ เช่น — เครื่องมือ, คลาสสิก, แจ๊สป๊อปและอื่น ๆ .. การเล่นของดนตรีในช่วงเวลาทำงานควรจะควบคุมโดยองค์กรตัวเองในเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งของพนักงานในกลุ่มกว่าเพลงเลือกที่จะเล่น มันอาจจะมีให้ผ่านทางประปา – เพลง – in หรือมาตรฐานของระบบอุตสาหกรรมด้วยตัวเองกระจายเสียง บริษัท

เพลงอาจจะมีให้อย่างใดอย่างหนึ่งในช่วงเวลาพักกลางวันหรือช่วงเวลาที่ตรงเวลาเช่นสำหรับ 15mins ทุกสองชั่วโมงหรือตามความเหมาะสม ในงานโรงงานซ้ำถ้ามีการแนะนำเพลงก็อาจทำให้เกิดการผลิตที่เพิ่มขึ้นซึ่งในที่สุดการรวมกันของคุณภาพและปริมาณจึงจะเพิ่มการผลิตโดยรวม อย่างไรก็ตามการตรวจสอบที่เฉพาะเจาะจงในการแนะนำของดนตรีในองค์กรให้เห็นว่าสำหรับงานอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนและอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่มีเสถียรภาพเพลงไม่ได้เพิ่มการผลิต

การผลิตปัจจัยที่ควรพิจารณาสำหรับการพิจารณาผลกระทบที่เป็นเพลง — จังหวะ ถ้าเพลงนี้เป็นจังหวะกับจังหวะของพนักงานจากการทำงานหรือเมื่อมันมีแนวโน้มที่จะก้าวเขาแล้วมันไม่มีผลต่อการผลิต. ควรเสียงเพลงไพเราะหูในขณะที่ทำงาน, เพลงนุ่มหรือเพลง paced กลางสามารถที่จะเล่น มันเพลงที่ exerts ความดันในหูขณะที่ได้ยินไม่พึงประสงค์ชอบเพลงร็อคหรือเพลงกีต้าร์หนัก หากเพลงดังกล่าวจะถูกเล่นในระหว่างการทำงานมันจะออกแรงดันในหูของคนงานเพื่อแทนการส่งออกเป็นบวกมันจะเพิ่มในส่วนของความเหน็ดเหนื่อยเมื่อยล้า

สัญญาณรบกวน

เสียงที่ฟังดูแสลงหูถือเป็นสัญญาณรบกวน เสียงเป็นเสียงซึ่งโดยทั่วไป distracts ความสนใจของตนจึงรบกวนประสิทธิภาพในการทำงานของคนงาน เสียงเป็น distracter หรือไม่จะพิจารณาจากปัจจัย — ไม่ว่าจะคงที่หรือสม่ำเสมอ และเมื่อได้มีคงที่หรือผู้ปฏิบัติงานโดยทั่วไปปรับ'ตัวเองเพื่อมัน แต่เมื่อมีการผิดปกติจะใช้ความพยายามมากขึ้นเพื่อรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน

ผลกระทบของสัญญาณรบกวนในการทำงานจะถูกกำหนดโดยชัดว่าเสียงเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของงานหรือไม่บางครั้งเสียงดังเป็นส่วนหนึ่งของงานจึงมีผลต่อระดับการผลิตจะถูกกำหนดโดยปัจจัยนี้ยังเช่น — ในหน่วยการผลิตเส้นด้ายสิ่งทอ, เสียงของเครื่องจักรเป็นส่วนหนึ่งและพัสดุของโปรไฟล์ของงานที่ทำให้สำหรับ คนงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อระดับของการผลิต พนักงานที่มีการปรับตัวของเขาเองกับสถานการณ์การทำงานที่มีเสียงดังอาจฟุ้งซ่านด้วยความเงียบทันที แต่ระดับเสียงสูงกว่า 100 เดซิเบล (DB) ควรได้รับการพิจารณาจะเป็นอันตรายสำหรับหูและหากสัมผัสกับเสียงที่มากไปกว่านี้อาจมีผลต่อความสามารถในการได้ยินของคน, พนักงานจึงควรได้รับการคุ้มครองจากเสียงดังกล่าวโดยการอุดหูหรือ muffs หู

เสียงของความรุนแรงมากอาจเกิดการระคายเคืองและยังอาจนำไปสู่อาการปวดหู, หูหนวกหูบางส่วนหรือความเสียหายถาวร ถึงแม้ว่าความเงียบเป็นสีทอง แต่การทำงานในความเงียบรวมยังไม่น่าพอใจ
ประภาส

Daylight เป็นแหล่งที่ดีที่สุดของไฟส่องสว่างสำหรับการทำงาน แสงประดิษฐ์ที่อยู่ในบริเวณใกล้เคียงกับแสงสีและองค์ประกอบเป็นแหล่งที่ดีที่สุดถัดไปของแสงในระหว่างการทำงาน การกระจายและสถานที่ตั้งของแสง, ความเข้มของแสงจ้าของมันมีปัจจัยบางประการที่มีได้รับการพิจารณาก่อนการติดตั้งระบบไฟฟ้าแสงสว่างในที่ทำงาน นอกจากนี้ควรมีแสงสว่างดังกล่าวว่ามีการรวมกันของแสงเทียมที่เหมาะสมกับเวลากลางวัน เท่าที่จะทำได้แสงประดิษฐ์ควรจะปลอดจากสี แต่ในกรณีที่ไฟสีสันไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้กว่า, สีที่ดีที่สุดสำหรับแสงเทียมแสงมาสด้าหรือสีเหลืองเป็นสีนี้คล้ายกับแสงวัน แสงที่ไม่สมดุลของสีและไม่มีที่เปรียบเป็นอุปสรรคสำหรับการทำงานและไม่ได้ช่วย

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างกลางวันและแสงประดิษฐ์เป็นทรัพย์สินของพวกเขาของการแพร่ ไฟที่ถูกกระจายอย่างเพียงพอมีแนวโน้มที่จะผลิตน้อยลงจ้อง ความสว่างมากเกินความรู้สึกไม่สบายผลิตภาพและความเมื่อยล้า ทางอ้อมในแสงไฟเป็นเส้นทางไปยังเพดานจากที่นั่นจะสะท้อนให้เห็นถึงส่วนอื่น ๆ ของพื้นที่ทำงาน นี้มักจะส่งผลในความสว่างสูงสำหรับความเข้มของฝ้าเพดานและต่ำในพื้นที่ทำงาน โปร่งแสงโบลิ่งเป็นที่มาของแสงประดิษฐ์ที่สะท้อนถึงส่วนหนึ่งของแสงถึงเพดานและส่งส่วนหนึ่งของแสงลดลงจึงทำหน้าที่เป็นแสงสว่างทั้งโดยตรงและโดยอ้อม

งานบางอย่างต้องใช้คนในขณะที่ทำงานอยู่ที่โต๊ะทำงานเพื่อค้นหาอย่างต่อเนื่องหรืออยู่ห่างจากสถานที่ทำงานให้; นี้ต้องมีการปรับ papillary อย่างต่อเนื่องซึ่งส่งผลให้ผลกระทบที่เหนื่อยยาก แสงสีเหลืองจะพบว่าให้ผลที่ดีที่สุดและตัวเลือกที่ดีต่อไปแสงสีส้มสีเหลืองมี แต่ของทุกสีขาวเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด ความคมชัดที่เหมาะสมระหว่างไฟของสถานที่ทำงานให้กับความสัมพันธ์กับสีผนังในบางกรณีช่วยลด eyestrain ความจริงที่ว่า afterimages เชิงลบเกิดขึ้นเมื่อดวงตาเป็น overestimated โดยสีหนึ่งได้รับการยอมรับ ถ้าคนดูอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสองนาทีที่วงกลมสีแดงแล้วดูได้ทันทีที่เป็นกลางพื้นหลังเขาจะเห็นวงกลมสีเขียวที่พื้นหลัง ต่อไปนี้เป็นภาพเชิงลบ afterimage

ปัจจัยอื่น ๆ

โรงอาหารตอนนี้ได้กลายเป็นองค์ประกอบที่มีความจำเป็นในสถานที่ทำงาน โรงงานโดยทั่วไปตอนนี้มีวันมีบางร้านอาหารใกล้โดยการรับประทานอาหารหรือโรงอาหารของตนเองหรือผู้อื่นมีร่วมกันของ ปัจจัยนี้จะเป็นประโยชน์ที่จะรักษาและดึงดูดพนักงาน สแน็คบาร์ที่ให้บริการแซนวิช, อาหารจานด่วนอื่น ๆ , ชา / กาแฟ / ตู้น้ำอัดลมได้กลายเป็นที่พบบ่อยในส่วนใหญ่ของโรงงาน แต่มันจะเห็นว่าโรงอาหารเหล่านี้มักจะเป็นเป้าหมายของการวิจารณ์ของพนักงาน

ร้องเรียนเกี่ยวกับอาหาร / บริการของโรงอาหารเป็นสิ่งที่พบบ่อย ดังนั้นมันจะทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของความไม่พอใจบางครั้งสำหรับคนงาน แต่แล้วยังเป็นสิ่งสำคัญเพราะมันจำเป็นต้องเป็นเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม สังเกตว่าหยุดการใช้จ่ายส่วนที่เหลือในโรงอาหารเป็นที่ชื่นชอบมากกว่า apparently หยุดพักผ่อนปกติ พนักงานชอบเข้าสังคมด้วยกันผ่านจิบกาแฟหรือกัดของแซนวิชในระหว่างการหยุดพักผ่อน

ปัจจัยหนึ่งที่สำคัญในสถานที่ทำงานเป็นห้องพักผ่อน จำนวนช่องว่างให้ไว้ในห้องพักความสะอาดของห้องส่วนที่เหลือก็สิ่งอำนวยความสะดวกสุขาภิบาลสุขอนามัยส่วนร่วมมากกับทัศนคติของพนักงานต่อองค์กร หากปัจจัยเหล่านี้จะไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานแล้วก็อาจมีอิทธิพลทางลบต่อการปฏิบัติงานของคนงาน

มีหลายประเด็นปัญหาสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ เช่นอุณหภูมิของสถานที่ทำงานให้ความชื้นระดับการระบายอากาศและอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกับทัศนคติที่ดีที่สุดของพนักงานและที่มีผลต่อการผลิตโดยรวม ภาพจำลองการทำงานปัจจุบันความต้องการของพนักงานที่จะใช้จ่ายในเฉลี่ย 8-9 ชั่วโมงในสถานที่ทำงานจึงได้กลายเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้พวกเขาสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานและสภาพการทำงานที่ดีเพื่อให้ได้ผลผลิตมากขึ้นและพึงพอใจในงาน แนะนำสิ่งอำนวยความสะดวกเป็นพิเศษดังกล่าวอาจเพิ่มเงินค่าใช้จ่ายบางส่วนสำหรับนายจ้าง แต่ในทางกลับกันจะให้เขาดีกว่าการทำงานจากคนงานในที่สุดจึงแสวงหาผลกำไรนายจ้าง